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論著名稱: 德國勞工法系列問題(一)-僱主對於求職者之詢問權
編著譯者: 詹森林
出版日期: 1992.06.01
刊登出處: 台灣/萬國法律第 63 期 /2-12 頁
頁  數: 11 點閱次數: 1535
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授 權 者: 萬國法律基金會 授權者指定不分配權利金給作者)
關 鍵 詞: 國際化歐洲共同市場德國勞工法勞動契約企業工作許可
中文摘要: 近年來由於國際化及產業升級之必要,且歐洲共同市場將形成所謂單一市場,國內企業大量前往歐洲國家設立營業據點,其中尤以德國最多。而國內企業於外國設立營業據點所面臨之法律問題及多,例如該營業據點法律上之行事,獨資經營或與當地國民合資,辦公室、倉庫與宿舍之租賃,公司稅務、員工保險、及勞工之工作許可,此皆與企業經營息息相關,故筆者系列性介紹德國勞工法上重要事項,以供我國前往德國設立營業據點時可資參考,此一系列性文章,原則上薑依勞動契約之締結,勞動契約之終止以及勞動契約之訴訟說明其法律上規定與實務現況,並力求切合我國企業之需要,在此首先討論雇主之詢問權,此一企業與員工間最初步接觸時,所應重視之問題。
目  次: 一、前言
二、基本原則
(一)主動詢問原則
(二)相關事項原則
(三)文書保存原則
三、個別事項
(一)得提出訊問之事項
(二)詢問時,應特別注意之事頃
四、僱主合法行使其詢問權之法律效果
(一)雇主得撤銷勞動契約
1.撤銷勞動契的之實益
2.勞動契約撤銷時之效力
3.撤銷權行使上之限制
五、結論
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