| 關 鍵 詞： |
團體協約；工作規則；解僱；調職；勞工團結權；企業管理權 |
| 中文摘要： |
本文以下擬僅就實務上經常發生的解僱、調職問題為例，探討我國工會在以「廠」、「場」為組識單位的情況下，可能對勞工團結權之侵害及如何救濟之問題。其次，在「動員戡亂」或「非常時期」的體制下，受壓制的不只是勞工團結權，資方的財產權、自由權也受到相當之壓制，例如，依非常時期農礦工商管理條例指定之企業或物品，非經經濟部許可不得歇業、停業或停工（無不營業之自由）、主管機關對企業人事管理規則之介入有時過深，因此，在談完對勞工團結權之保障後，本文也擬對企業管理權保障之幾個問題，加以探討，以資衡平。
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| 目 次： |
一、前言
二、勞工團結權之侵害與救濟
1.產業工會的弱點
2.解僱、喪失會員資格
3.調職、喪失會員資格
4.不當勞動行為制度
三、企業管理權之侵害與救濟
1.團體協約、工作規則空間太小
2.公權力對工作規則之介入
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