| 關 鍵 詞： |
勞動基準法第二十條；事業單位；改組；轉讓；終止；資遣費；年資 |
| 中文摘要： |
勞基法第二十條係因應經營組織變動產生勞動關係新舊雇主交替，所連帶產生之勞工權利義務處理問題所設計之規定。關於本條規定之適用要件、相關程序（商定留用）及法律效果，在實務上存有不少爭議。本文針對該條所發生的各種爭議問題，除分析、檢討相關學說與判決見解之外，並整理相關判決在認定改組轉讓關係時所發展出來的認定方式。
研究後本文發現，勞基法第二十條規定背後存在著一項實質的法理一亦即個別勞工的工作年資原則上係以其所服務之雇主的人格為起訖疆界，然而勞基法第二十條形同是此項原則的例外：即在一定條件下（改組轉讓的依序關聯性／聯繫因素），需將具有不同人格的經營組織視為同一個雇主的延續，而突破法人人格阻隔，追索雇主的年資責任（即要求新雇主併計承認年資）。故該條文之解釋運用應朝與「終止事由」、「資遣費」等制度「脫鉤」的方向進行，而強調其所具有的「法人格否定」效果，將該規定定位成年資採計承認規定的一環，而與勞基法第十條第五十七條及同法施行細則第五條併同觀察。
其次，該條所謂「除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。」之規定文字，實係立法者意識到改組、轉讓時不一定會發生勞動契約之終止事由，此際雇主能否終止勞動契約？又應否發給資遣費？均未在該條之規範範圍內，而用來提醒法律適用者需依同法之相關規定判斷處理的指示性文字，絕非用以賦予雇主商定留用權限之法律依據。換言之，勞基法第二十條應非終止事由之規定，也非資遣費之請求權基礎，如此方能合理說明勞基法第二十條與勞動契約終止事由規定間有關連且無矛盾之共存關係。
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| 英文關鍵詞： |
Article 20 of Labor Standards Law；entity；terminate；redundancy pay；seniority of the service |
| 英文摘要： |
With the growing trend of globalization in the recent years, we have witnessed a dramatic increase in the level of activity involving the buying and selling of businesses or business interests. All of these changes will, to a greater or lesser degree, have a great impact on the position of employees in the business.
Article 20 of Labor Standards Law provides some employment protections, stating that a business entity which contemplates upon changing its company structure or assigning its ownership to another business entity shall, except for the workers to be retained through negotiations between the old and the new employers, terminate its labor contracts with remaining workers on advance notice within the time limit prescribed in Article 16; in addition, the business entity shall pay separation fee to the workers in accordance with Article 17. The new employer shall recognize the seniority of the service of the retained workers.
The provision, however, raises many arguments in practice. The main purpose of this essay is to discuss these problems and aims at locating a new approach to interpret Article 20 of Labor Standards Law.
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| 目 次： |
壹、前言
貳、勞基法第二十條所引發之爭議問題及討論狀況分析
一、關於「事業單位」的解釋爭議
（一）學說論爭的介紹
（二）本文對於「事業舉位」的解釋見解
二、「改組」、「轉讓」解釋爭議
（一）實務對於「改組」、「轉讓」解釋問題之見解
（二）學界對於「改組」概念之討論狀況
（三）學界對於「轉讓」概念之討論狀況
（四）本文的觀察心得
三、判決對於「改組」、「轉讓」的認定方式及相關爭議問題
（一）判決對於改組、轉讓的認定方式
（二）相關爭議問題：公司法人進入清算程序對改組、轉讓認定的影響
（三）相關爭議問題：經營組織資產處理之民商法效力瑕疵對改組、轉讓認定的影響
四、「新舊雇主商定留用」與「年資應由新雇主繼續予以承認」的理解爭議
（一）「商定留用」的爭議問題及其法律性質
（二）「新舊雇主商定留用」可否解讀為：新舊雇主對勞工之資遣費等相關債務負連帶清償責任？
（三）「年資應由新雇主繼續予以承認」的相關爭議
五、拒絕留用勞工的權益爭議
（一）問題的爭議概況
（二）行政解釋對於拒絕留用勞工權益問題之見解演變及學者的相關評析意見
（三）相關判決對於拒絕留用勞工權益問題之見解
（四）學者對於拒絕留用勞工資遣費請求權基礎問題之見解
（五）本文的見解
參、結論：本文研究心得
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