| 關 鍵 詞： |
性別歧視；生理假；育嬰留職停薪；工作權益；賠償金額；差別待遇 |
| 中文摘要： |
本文作者綜觀兩性工作平等法簡要說明相關內容，例如育嬰留職停薪，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
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| 目 次： |
壹、第一章 總則
一、立法目的
二、適用對象
貳、第二章 性別歧視之禁止
參、第三章 性騷擾之防治
一、性騷擾之定義
二、性騷擾防治措施、申訴及懲戒
肆、第四章 促進工作平等措施
一、生理假
二、產假、陪產假
三、育嬰留職停薪
四、育嬰留職停薪期滿之申請復職
五、工作時間之減少及調整
六、家庭照顧假
七、托兒設施或措施
伍、第五章 救濟及申訴程序
一、工作權益受損之賠償責任
二、性騷擾之損害賠償責任
三、性騷擾之賠償責任
四、賠償金額及回復名譽
五、請求權時效
六、差別待遇之舉證
七、申訴制度等
八、雇主不得為不利之處分
九、法律扶助
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