| 關 鍵 詞： |
金控公司；勞工；併購；人力運用；調職；裁減 |
| 中文摘要： |
隨著全球化之腳步，金融機構間為提升競爭力及組織經營效能，並有鑒於金融機構之集團化、多角化經營方式，公司之整合與併購，遂成為現今之趨勢，金融控股公司與企業併購等相關法制遂因應而生。同時為求勞動力之最大運用與組織之最有效管理，勞工因企業併購或因金控公司之人力運用而被裁減或調職，亦隨之逐漸浮出檯面。自民國九十年金融控股公司汰公布施行後，企業間產生合縱連橫，甚至併購已成為趨勢，惟相關汰制中，僅有零星之規範，本文僅以調職為主要之探討，將金控公司內部之調職區分為因併購及非因併購兩類型分別探討，特別是企業併購部份因涉及勞動基準法、民法、金融控股公司法、金融機構合併法、企業併購法與大量解僱勞工保護汰之競合，本文嘗試由勞動權益之保護角度為出嶺，拋磚引玉，對於諸多問題，並未能有深入研究，或可提供另一思惟之方向。
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| 目 次： |
壹、緒言
貳、涉及勞工權益之法規
一、金融控股公司法、金融機構合併法、企業併購法與勞動基準法之規定
二、法規適用之競合
參、金控公司底下未發生企業併購所發生之調職疑義
一、金融控股公司於勞動契約中之意義
二、金融控股公司下關係全業間之調職
肆、金控公司底下因企業併購勞工遭遇調職所產生之爭議
一、企業併購之意義
二、金業併購時勞工之同意留用權
三、勞動條件之變動
伍、結語
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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| 相關論著： |
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