| 關 鍵 詞： |
金融控股公司法；證券；金融市場；勞動法；工會團體；金融產業 |
| 中文摘要： |
為因應全球金融市場自由化與國際化，於民國九十年六月二十七日通過「金融控股公司法」，首度允許金融業得兼營銀行、證券、票券及保險業，使金融產業能進行藉由組織整合達到去蕪存菁之再造效果。在此一立法政策的誘導下，金融業掀起一系列整台活動，金融產業經營型態亦有朝向跨業經營及大型集團化之發展趨勢，連帶也使得控股公司經營型態所可能衍生的相關問題，受到各界矚目。至於控股公司經營型態所可能引發之勞動法議題，可簡單歸納為兩類：其一，是經營組織的疆界游移動彎化，造成雇主責任型態多層化、複雜化問題，連帶駱生勞動條件變更、調動等有關「雇用地位保障問顯」；其二，是控股公司經營型態易於進行經營組織調整、改造，不斷龐大化，但工會團結基礎往往無法順利對應成長，因而產生團體協商當事人認定問題等「集體法上當事人結構失衡問題」。針對這些議題，論者雖已提出不少具有參考價值之論點，但其間觀點未盡一致，有待進一步研究整合之處仍多，值得來日繼繪深入探討。
|
| 目 次： |
壹、引言
貳、相關法律領域對於控股公司經營型態之規範觀點
一、相關法律領域掌握控股公司現象之經臉
二、相關法律領域在規範角度上的個性與共性
三、各袒關法律領域規範觀點對於勞動法之戲示
參、控股公司經營型態之勞動法議題整理
一、控股公司組成階段的勞動法議題
二、控股公司成立後的勞動法議題
肆、結論
|
| 相關法條： |
 |
| 相關判解： |
|
| 相關函釋： |
|
| 相關論著： |
|