| 關 鍵 詞： |
競業禁止；誠信原則；契約自由；違約金；勞委會；參考手冊 |
| 中文摘要： |
競業禁止條款之存在，係為避免企業不重視研發，而以挖角行為作為競爭手段，除保障雇主權益，其實亦對於勞工之工作權有所維護。依據勞委會所提出之競業禁止參考手冊，就競業禁止之適用範圍提供七項認定標準，即勞工有無違反誠信、雇主有無法律上利益受保護之必要、勞工擔任之職務、誠信原則與契約自由之要求、限制項目是否合理、是否提供代償措施、違約金是否合理等項目，綜合判斷之。我國雖然就競業禁止原則欠缺法律依據，但以案例方式逐漸形成法秩序之作法，值得贊同。
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| 目 次： |
壹、競業禁止係為勞資雙共同利益而存在
貳、競業禁止觀念與時俱進，難歸納所謂有效原則
參、勞委會「建議及應注意事項」與近期司法實務見解之檢討
一、勞工有無顯著背信或違反誠信
二、雇主有無法律上利益應受保障之必要
三、勞工擔任之職務與職位
四、應本誠信原則及契約自由約定
五、限制之期間、區域、職業活動範圍是否合理
六、有無代償措施
七、違約金是否合理
肆、法院判斷競業禁止之效力，應重視其指標性意義
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