| 關 鍵 詞： |
工作時間；勞工；保障；就業機會；雇主利益；勞工健康 |
| 中文摘要： |
惟以法令限制工作時問分配之方式，是否妥當，現行法中對於勞工工作時問之保障是否周全，實務執行上是否有疑議，皆值得再進一步探討。另德國有關於工作時間近年來亦有新的規定或修正，或有債得我國借鏡之處，本文遂兼簡介，以供參考。實務之考驗。蓋工時之限制與工作時間之配置事實上應整體考量，最高工時之縮減必須輔以工作時問之彈性化，特別是給予勞資間之嘛商空聞，國家基於保障勞土生命、身體、健康與家庭，固應於法律中限制勞工每日、每週或每兩週，共至每年之最高工作時數，然工作時間之配置，往往應各行業之特性而有不同，如縮減時而無法給予工時之配置彈性化，並給予勞資間協商之空間，其結果將導致勞資雙方皆有遭受不利益之可能。丙此如何藉山勞資協商，特別是團體協約達到工作時間確實彈性化，並兼顧勞工健康與家庭以及增加雇主利潤，創造就業機會與保障公共福祉，實馮勞基法今後之重大議題。
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| 目 次： |
壹、緒言
貳、第一階段、第二階段之修正
一、工作時間之限制
二、最高工作時間之限制
三、夜間工作時間之禁止
四、特殊性質之工作
參、第三階段修正：工時之縮減與彈性化
一、縮減工時之盲點
二、縮減工時有待解決之問題
肆、第五階段修正與工時之彈性化
一、變形工時
二、夜間工作
伍、我國與德國工作時間制度之比較
一、德國與我國方式之比較
陸、結語
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