| 關 鍵 詞： |
勞工契約；勞基法；僱用地用；罷工；集體勞動關係；勞工運動 |
| 中文摘要： |
隨著解嚴後政經環境等情勢的轉變，勞工運動逐漸消弱趨緩，相較於個別勞動法的研究隨著勞基法的施行持續蓬勃，集體勞動法的研究卻日趨黯然失色，集體勞動關係的相關法制一特別是團體協約法，因勞土極少透過罷工等爭議行為就調整事項協商締結團禮協約，而淪為聊備一格的裝飾。集體勞動關係領域的受阻，挫敗，讓勞工捍衛自身權益之社會趨力，轉而灌注、溢流到個別勞動關係立法上尋找出口，攀附勞基法針對「權利事項」展開一立法鬥爭」。最後，本文想指出的是，勞基法將討論年資問題的起點，設這在「客觀情合關係」（勞工與事業單位之關係）的「雇用地位」面向，而非「主觀綸合意願」（勞工與雇主之關係）的勞動契約面向，認為勞動關係等依附在經營組織上的相關事物，雖然因經營組織變動而連帶發生改變、產生混淆，但是這些變動與變化，事實上是稜生在一個「同定 J 的基礎上，把握住這個「固定的基礎」來設計相謁保護措施，非常正確妥當。這或許不失是對應日益明顯之經營組織變動趨勢、集團企業型態等現實實務動向，構築勞動契約理論的一個可行的努力方向。
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| 目 次： |
壹、引言
貳、地形地貌的探勘：年資之意義與勞基法年資規範群
一、年資之意義與作用
二、勞基法年資規範之解析
參、探鑽點一：兵役年資應否併計勞基法工作無資爭議之發展回顧
一、爭議情形概介
二、觀察心得
肆、探鑽點二：民營化結算無資相關爭議事例之發展回顧
一、爭議情形概介
二、爭議之成因分析與解決之道
三、小結
伍、探鑽點三：企業外調職年資併計爭議與經營組織變動揮資併計問題之發展回顧
一、企業外調職年資併計爭議問題的討論概況回顧
陸、結論
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