| 關 鍵 詞： |
營業秘密；競業禁止約款；工作權；雇主權益；離職；民事救濟 |
| 中文摘要： |
僱主為避免受僱人離職後，將營業秘密外洩，共平將產業之研發技術成果，讓他人坐享其成，僱主除與受僱人簽訂在職期間，應保守營業秘密外，受僱人於離職後，於一定期問不得為自己或他人從事或經營與前僱主競爭之相關工作，此為所謂之「競業禁止約款」，以保護僱主之權益及避免不公平競爭之發生。因競業禁止約款，影響受僱人之工作權某鉅，是如何兼顧產業之競爭優勢及員工之工作權，誠有探討之必要。從而，本文試以我國法律為基礎，並參酌外國法制，依序說明營業秘密要件、營業秘密之侵害、營業秘密之民事救濟、競業禁止約款之效力及補償條款對於競業禁止約款之影響。繼而評析最高法院八十九年度台上字第一九 0 六號判決就競業禁止之法律見解，最後提出筆者之看法，作為本文之結語。
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| 目 次： |
壹、前言
貳、營業秘密之要件
一、我國立法例
二、美國立法例
三、合理保護措施
參、營業秘密之侵害
一、我國立法例
二、美國立法例
肆、營業秘密之民事救濟
一、保全程序
二、損害賠償之範圍
三、共同侵權責任
四、法人之侵權責任
伍、競業禁止約款之效力
一、我國立法例
二、外國立法例
陸、補償條款對於競業禁止約款之影響
一、補償條款之必要性
二、定型化契約
柒、評析最高法院八十九年度台上字第一九0六號判決
一、最高法院見解
二、判決評析
捌、結語
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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