| 關 鍵 詞： |
團體協約自治；勞資集體協商；勞動條件；勞動法 |
| 中文摘要： |
臺灣的情形則大相逕庭。社會思想仍在萌芽，保護勞工的共識猶為海市蜃樓。蓋臺灣儘管有不低的國民所得，勞工的勞動條件卻未隨之提升。比諸發展程度相仿的韓、港、星或落後的大陸，我國的法定工時都居高不下 ；至於職業災害發生頻繁則更是稀鬆平常之事 。對此，勞動法學者固然不應視若無睹。然而，立意促成社會思想生根的學者卻也無力放手一搏，順遂其志。
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| 目 次： |
壹、前言
貳、巧婦難為無米之炊
參、他山之石，不易攻錯
一、比較法對臺灣法學的一般意義
二、比較勞動法的限制
（一）植基於「團體協約自治」的德國勞動法
（二）「避難到公法」的臺灣勞動法
1. 徒有其名的工會
2. 「大有為政府」的技窮
（三）回歸私法的嘗試：寄望於勞資集體協商模式
（四）以德國模式為範本的問題
1. 以勞資雙方勢均力敵為前提的「團體協約自治」
2. 以德國工業工會為範本？
3. 獨樹一格的德國工業工會
4. 大環境的掣肘
（1）勞動法問題的複雜性
（2）經濟層面的疑慮
（3）政治與社會層面的疑慮
三、比較勞動法的功能
四、外國勞動法的轉化
肆、長夜漫漫路迢迢
一、勞動法學本土化
二、受制於大環境演變的本土化進程
（一）「菲律賓化」的陰影
（二）因勢利導，與時推移
（三）摸著石頭過河
（四）宏觀的能力
伍、為誰辛苦為誰忙？
陸、樂觀之源：代結論
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