| 關 鍵 詞： |
法人格否認法理；勞工；企業併購法；經營型態改變；經營主體變更；雇主 |
| 中文摘要： |
企業併購法雖對勞工之去留問題定有明確規範，然企業併購法所規範者，僅限於股份有限公司依公司法、證券交易法等法規所為之合併、收購等企業併購行為（企業併購法第二條）而觀察勞動基準法第二十條之相關案例，與股份有限公司所為之合併、收購等無涉，屬單純經營主體變更、經營型態改變等個案亦不在少數。為免雇主利用組織再造之便解僱勞工，如何透過妥當之論理以保障勞工之工作權，乃重要之課題。是以，日本法院所廣泛運用之實質同一性法理、法人格否認法理，亦有值得借鏡之處。
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| 目 次： |
一、前言
二、相關判決之分析檢討
（一）營業讓渡之射程
（二）營業讓渡之勞動契約繼受法理之判決見解
（三）判決特徵及其相關法理
（四）判決法理之檢討
三、相關學說之分析檢討
（一）營業讓渡之射程
（二）營業讓渡之勞動契約繼受法理之判決見解
（三）營業讓渡法理與解僱權濫用法理之接軌
（四）小結
四、今後之課題
五、對我國法制之省思─代結語
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