| 關 鍵 詞： |
侵權行為；僱用關係；僱用人責任；使用監督關係；執行職務 |
| 中文摘要： |
僱用人與受僱人間須存在「僱用關係」為僱用人責任發生之重要要件，然該要件已被解為當事人間非以存在僱傭契約為必要，凡客觀上被他人使用為之服務勞務而受其監督者即為受僱人，本文將針對僱傭關係消滅後，離職員工卻仍繼續從事原業務並侵佔客戶之財產時，原僱用人是否仍需負僱用人責任討論之。
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| 目 次： |
壹、判決要旨
貳、評析
一、本判決之爭點
二、使用監督關係之意義
三、「執行職務」要件
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