| 關 鍵 詞： |
受僱人；發明權；專利法；僱傭契約；職務範圍；發明 |
| 中文摘要： |
我國現行專利法，關於僱傭契約存續中，受僱人發明權穗之歸屬，僅區區四條條文，並無判例可循，但在可見之將來，此種因發明人身分上屬性影響專利權益之事件，必然隨工業之發展而日增其重要性，良好的專利制度有鼓勵發明之積極效果，但願立法者也能在這方面扮演一項積極的角色。有些國家將受僱人職務上之發明，在專利法中不加規定，以另訂特別法之方式，歸之於勞工法之範疇，但在實際劃分「職務上發明」、「與職務有關」、「與職無關之發明」間之界線，各國同感模糊而不明確。純粹從法的立場來分析受僱人發明權益之歸屬，固有助於確定專利權應歸屬何方或為雙方共有；但如何以更周全的法律文字，以達成鼓勵受僱人樂於從事發明，如何使僱主享受專利權以報償其對受僱人有所發明之幫助，並避免受僱人故意隱匿其發明，則更能建立專利制度之權威性。
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| 目 次： |
一、個人發明的未來趨向
二、受僱人在專利法上之地位
三、僱傭契約與職務範圍之關係
四、立法方向之考慮
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