| 關 鍵 詞： |
工作規則；勞動基準法；勞動契約；事業場所；解雇；資遣 |
| 中文摘要： |
勞動基準法第九章規定雇主有制定「工作規則」的義務。所謂工作規則，就是過去大家所熟悉的工廠管理規則或工廠規則，它並不是工作的流程或步驟，它只是涉及管理員工的問題而已。至於雇主在什麼情形下，有制定工作規則的義務呢？依據勞動基準法的規定，當雇主僱用的員工超過三十個人的時候，雇主就有義務制定工作規則，並報請主管機關核備後，在工廠或公司中公開揭示，使員工週知。大家必須注意，這是雇主的義務，當雇主違反這個制定工作規則的義務時，會被處罰，主管機關可以課處雇主新臺幣六千元以上、新臺幣六萬元以下的罰鍰。
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| 目 次： |
一、什麼是工作規則？未制定工作規則的處罰
1、問題
2、解說
二、制定二作規則不能違反那些規定
1、問題
2、解說
三、勞動契約不得違反之規則
1、問題
2、解說
四、依事業場所，工作性質不同，制定不同之工作規則
五、工作規則未經主管機關核備的效力
1、問題
2、解說
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