| 關 鍵 詞： |
工資；勞工；勞動基準法；經常性給與；固定性給與；報酬 |
| 中文摘要： |
勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。精確地認定「工資」之範圍或多少錢，關係著勞工之權利及雇主應負擔之義務。勞工的權利以「平均工資」為基礎，而平均工資計算之基礎為「工資」，為了了解工資之意義與範圍，有必要將「工資」的名目，作一實證的考察與列舉。另其他法定關於「工資」定義之規定有那些？其與勞基法本條之規定有何不同？以本文述之。
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| 目 次： |
一、勞基法之定義
二、界定「工資」的實益
三、工資之名目
四、其他法令規定與勞基法之比較
五、判斷「工資」之標準
六、工作之報酬
七、經常性給與
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