法源法律網-法學論著-法學期刊-理律法律雜誌雙月刊95 年 7 月號 (2006.07)-勞保投保薪資上限調高及勞保條例增修保障中高齡勞工權益

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論著名稱：	勞保投保薪資上限調高及勞保條例增修保障中高齡勞工權益文獻引用
編著譯者：	陳瑞敏
出版日期：	2006.07
刊登出處：	台灣／理律法律雜誌雙月刊／95 年 7 月號／15 頁
頁　　數：	1	點閱次數：	1223
下載點數：	4 點	銷售明細：
授權者：	理律法律事務所（授權者指定不分配權利金給作者）
標　　籤：

關鍵詞：	老年給付；勞保；加保；投保薪資；投保單位；退保
中文摘要：	投保單位應替其所屬勞工於到職當日辦理加保，離職當日辦理退保。因此勞工年逾60歲繼續工作者，仍可繼續參加勞工保險。同時，配合勞動年齡向後遞延之趨勢，並保障高齡勞工加保權益，乃將前述年齡規定修正為65歲。而對於年逾65歲，從未參加勞工保險領取老年給付，再受僱從事工作者，為保障其工作安全，則透過修正勞工保險條例，將之納入參加職業災害保險保障範圍，以增加雇主僱用意願，促進中高齡勞工人力資源之運用。
相關法條：
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陳瑞敏，勞保投保薪資上限調高及勞保條例增修保障中高齡勞工權益，理律法律雜誌雙月刊，95 年 7 月號，15 頁，2006年07月。