| 關 鍵 詞： |
勞工退休金；年資；勞動契約；雇主；關係企業；退休要件 |
| 中文摘要： |
雇主調動勞工至關係企業工作，因涉及當事人一方或提供勞務對象改變，已非原勞動契約之履行。因此於新制施行後，雇主若有上開調動情事，且經勞工同意，即依勞工退休金條例第8條第1項但書規定，應適用新制。如雇主依新制提繳退休金，並併計勞工所有在原事業單位與關係企業服務之年資，俟後採舊制標準給付退休金，因屬從優之規定者，自屬可行。再者，若借調之勞動關係，乃勞工在原雇主僱用下，在關係企業提供相當期間之勞務。勞工於新制施行後，被要求前往他事業單位提供勞務，但編制仍在原事業單位，且向原事業單位領取薪資。因勞工與原事業單位間之勞動契約並未因赴他事業單位而終止，故勞工仍得依其選擇，繼續適用舊制下勞動基準法之退休金規定。
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