| 關 鍵 詞： |
雇主；勞資會議；主管機關；勞工；零碎工時；勞資協商機制 |
| 中文摘要： |
勞動基準法工時修正草案三讀通過，為使零碎工時集中運用、解決企業排班困難問題，並使平均每週工時未超過四十小時之企業，得有較大之工時彈性，明定雇主經工會或勞資會議同意，得在每日及每週工時未違反規定之前提下，將一定期間內之正常工時，依企業及勞工需求，妥為調整。爰增訂八週工時彈性及一年工時彈性規定。配合第三十條勞資協商機制之修正，中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意得變更勞工工作時間之規定，爰修正為須經工會或勞資會議同意。簡化延長工時之要件及程序，雇主經工會或勞資會議同意，得延長工作時間。另將兩性勞工延長工作時間之標準一致化，每日正常工時連同延長工時合計不得超過十二小時，延長之工時一個月不得超過四十六小時。為追求兩性工作平等，檢討女性勞工夜間工作限制之規定，明定經徵得工會或勞資會議同意，提供必要之安全衛生設施且無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍以及因天災、事變或突發事件必須於該段時間工作之情形者，女工得於夜間工作。惟為落實母性保護，妊娠或哺乳期間之女工仍不得於夜間工作。
|
| 相關法條： |
 |
| 相關判解： |
|
| 相關函釋： |
|
| 相關論著： |
|