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論著名稱:
鎖股?離職潮?-高科技產業對「員工分紅費用化」之問題與對策 ( Impact and Strategy for Taiwanese High-Tech Industry: The Impact of Expensing Employee Profit-sharing Programs Starting on 1 January 2008)
文獻引用
編著譯者: 汪家倩
出版日期: 2008.02
刊登出處: 台灣/萬國法律第 157 期/2-11 頁
頁  數: 10 點閱次數: 2451
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授 權 者: 萬國法律基金會 授權者指定不分配權利金給作者)
關 鍵 詞: 高科技員工離職分紅營業秘密競業禁止
中文摘要: 現今社會上所指之「科技新貴」,係指高科技公司員工而言之,然而所指之範圍,不再只局限於美國矽谷或臺灣新竹科技園區內的工程師們,還加上了內湖科學園區、台中科學園區以及台南科學園區…等等,甚至某些以特定族群為對象的行銷企劃,也都以該名詞為號召。以往,科技新貴給一般人的印象,不外乎於薪水豐厚、配股多以及工作時數超長…等等,但是在現今的社會裡,產業的競爭以及外移…等等的政策改變,科技新貴的日子可說是愈來愈有平民化的趨勢。
目  次: 壹、科技新貴不再貴?
貳、離職潮?員工分紅費用化對高科技產業之衝擊與影響
一、營業秘密與競業禁止
二、員工配股禁止轉讓問題
參、鎖股合不合法?有沒有用?高科技公司員工分紅配股分次領取之適法性檢討
一、「鎖股」制度:員工分紅配股分次領取之作法
二、「盈餘分配」與「投資未來」的差別:台灣高科技產業之運作
肆、因應及對策
一、給企業及員工的建議
二、給法院、立法者及執政者的建議
伍、結語
相關法條:
相關判解:
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汪家倩,鎖股?離職潮?-高科技產業對「員工分紅費用化」之問題與對策,萬國法律,第 157 期,2-11 頁,2008年02月。
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