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論著名稱:
離職後競業禁止約款的控制-是否給予勞方適當的補償
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2009.02.15
刊登出處: 台灣/全國律師第 13 卷 第 2 期/41-52 頁
頁  數: 12 點閱次數: 1526
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授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 契約控制競業禁止代償措施契約自由原則
中文摘要: 契約自由原則對於勞動契約而言,在何種程度上有其適用,或如何加以調整,向有爭議。我國現行司法實務,對於勞雇雙方所議定的勞動條件,縱然在欠缺法律明文規定的前提下,仍然加以審查與控制。又對於勞動契約上離職後競業禁止約款的內容合法性的控制,涉及理論上與實務上諸多的爭議,而這也導致到判斷上嚴重的不確定性。本文將探討離職後競業禁止約款的控制問題,並討論是否給予勞方適當的補償。
目  次: 壹、契約控制的三種理由
貳、契約如何控制-三個步驟
一、雇方有無值得保護的正當利益?
二、所限制之範圍,是否與雇方之正當利益保持合理的關聯?
三、是否因而給予勞方合理的補償?
參、對第三個步驟「是否給予勞方適當的補償」的進一步說明
肆、對實務意見的分析與批評
一、認定代償措施並非生效要件的案例
二、認定從寬認定有代償措施的案例
三、認定代償措施是生效要見的案例
四、足認無須補償的例外情形的案例
相關法條:
相關判解:
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林更盛,離職後競業禁止約款的控制-是否給予勞方適當的補償,全國律師,第 13 卷 第 2 期,41-52 頁,2009年02月15日。
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