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論著名稱:
就業年齡歧視
文獻引用
編著譯者: 鄭津津
出版日期: 2009.09
刊登出處: 台灣/月旦法學教室第 83 期/30-31 頁
頁  數: 3 點閱次數: 916
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授 權 者: 鄭津津
關 鍵 詞: 直接年齡歧視間接年齡歧視中性要求差別待遇
中文摘要: 求職者發現有三則網路求才廣告在招募會計人員,但第一則廣告限制求職者之年齡不得超過四十歲;第二則廣告限制求職者不得有老花眼;第三則廣告在廣告中使用下列文字:「我們是年輕有活力的團隊,你喜歡跟願意為夢想努力奮鬥的年輕人成為事業夥伴嗎?只要你也是年輕有活力,歡迎加入我們的團隊!」,該三則網路徵才廣告對求職人在年齡方面的要求與限制是否構成「就業年齡歧視」?
目  次: 壹、本案例之爭點
貳、就業年齡歧視之意涵
參、招募階段就業年齡歧視之判定
肆、結論
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
鄭津津,就業年齡歧視,月旦法學教室,第 83 期,30-31 頁,2009年09月。
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