法源法律網-法學論著-法學期刊-台灣法學雜誌第 128 期 (2009.05.15)-雇主以虧損為由解僱勞工與「最後手段性原則」

法學期刊.

論著名稱：	雇主以虧損為由解僱勞工與「最後手段性原則」－台北地院九七年度勞訴字第七九號
編著譯者：	林炫秋
出版日期：	2009.05.15
刊登出處：	台灣／台灣法學雜誌／第 128 期／245-246 頁
頁　　數：	2	點閱次數：	1845
下載點數：	8 點	銷售明細：
授權者：	林炫秋
標　　籤：

關鍵詞：	虧損；終止勞動契約；解僱最後手段性原則
中文摘要：	被告以勞基法第 11 條第 2 款虧損為由，終止兩造間勞動契約關係，於資遣原告前後，同時又對外招聘 108 名員工，其所為終止是否發生效力發生爭議。法院審理結果認為，被告之營運確實呈現虧損情形，並已持續一段時間。惟本件被告既仍有電話行銷組人員、電訪組長、民權印刷廠、影視記者等職缺，而以原告學經歷擔任此等人員的職務尚足堪任，被告若認尚有不足，自應先對原告施以基本訓練並為安置，被告未採此途徑，即遽予終止兩造間僱僱傭契約關係，顯有違解僱最後手段性原則，於法尚有未洽，所為終止契約意思表示自不生效力。
相關法條：	中華民國憲法第 15 條 (36.01.01 版) 勞動基準法第 10、11 條 (98.04.22 版)
相關判解：	最高法院 81 年度台上字第 1207 號民事最高法院 97 年度台上字第 1880 號民事判決臺灣高等法院 94 年度勞上易字第 15 號民事判決臺灣高等法院 95 年度勞上字第 78 號民事判決
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