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論著名稱: 雇主以虧損為由解僱勞工與「最後手段性原則」-台北地院九七年度勞訴字第七九號
編著譯者: 林炫秋
出版日期: 2009.05.15
刊登出處: 台灣/台灣法學雜誌第 128 期 /245-246 頁
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授 權 者: 林炫秋
關 鍵 詞: 虧損終止勞動契約解僱最後手段性原則
中文摘要: 被告以勞基法第 11 條第 2 款虧損為由,終止兩造間勞動契約關係,於資遣原告前後,同時又對外招聘 108 名員工,其所為終止是否發生效力發生爭議。法院審理結果認為,被告之營運確實呈現虧損情形,並已持續一段時間。惟本件被告既仍有電話行銷組人員、電訪組長、民權印刷廠、影視記者等職缺,而以原告學經歷擔任此等人員的職務尚足堪任,被告若認尚有不足,自應先對原告施以基本訓練並為安置,被告未採此途徑,即遽予終止兩造間僱僱傭契約關係,顯有違解僱最後手段性原則,於法尚有未洽,所為終止契約意思表示自不生效力。
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