法源法律網-法學論著-法學期刊-台灣法學雜誌第 131 期 (2009.07.01)-「勞資雙方議定工資原則」及其操作方式／台北地院九七勞簡上七

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論著名稱：	「勞資雙方議定工資原則」及其操作方式／台北地院九七勞簡上七文獻引用
編著譯者：	陳建文
出版日期：	2009.07.01
刊登出處：	台灣／台灣法學雜誌／第 131 期／184-188 頁
頁　　數：	5	點閱次數：	1125
下載點數：	20 點	銷售明細：
授權者：	陳建文
標　　籤：

關鍵詞：	減薪；資遣費；默示意思表示
中文摘要：	對於有關工資保護相關規定時，必須正確理解、掌握勞資雙方議定工資原則的法理意涵，將此等法律原則當作一種規範上理性的必然要求，並透過個案處理的機會來覆述宣示、充實拓展其法理內涵，以促使該原則之規範要求在事實與法律可能性的範圍內裡有最大實現。
目　　次：	判決摘要相關法條關鍵字裁判簡評
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陳建文，「勞資雙方議定工資原則」及其操作方式／台北地院九七勞簡上七，台灣法學雜誌，第131期，184-188頁，2009年07月01日。