| 關 鍵 詞： |
公務人員考績制度的功能；合憲性問題；法律明確性原則；比例原則；正當法律程序原則；銓敘部 |
| 中文摘要： |
公務人員考績之目的在於獎優汰劣，以維持文官體制的良好秩序與服務品質，是一種增強文官素質的手段。所以公務人員考績制度乃上銜接公務人員考試，對下開啓公務人員獎懲升遷及淘汰制度的極重要關鍵性制度。銓敘部於二○一○年提出新制改革方案，希望能夠達成肯定績優表現，協助後段改進，落實績效管理，統合陞遷培訓，善用人力資源，提升文官地位，型塑職場文化，課與主管責任，改造績效指標，改良評比技術與積極目標，以及遏阻官僚陋習，改善勞逸不均，導正獎金迷思破除輪流甲等等消極性目標。
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| 目 次： |
壹、公務人員考績制度的功能
貳、台灣公務人員考績法（二○一○年）的改革主要內容
參、台灣考績制度的改革方向
一、從歷史的觀點而論
二、台灣的特殊工作環境
三、從現代文官制度的考績時代趨勢(潮流）而言
肆、固定比例考績丙等之合憲性問題
一、首先就法律明確性原則而論
二、比例原則
三、正當法律程序原則
伍、小結
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