| 關 鍵 詞： |
年資；工資；事業單位；同一雇主；調動 |
| 中文摘要： |
勞基法第 57 條的適用判斷重點，不在於勞工轉換「事業單位」為他雇主工作，能否從原契約中找到合意基礎，或是原契約當事人意思所能包含，而未逸出「債之同一性」，因為此乃契約法處理思維的關注焦點。作為保護法上的特別規定，其所關注的是，受調動至另一事業單位之勞工，或是事業單位改組轉讓被留用之勞工，其改換雇主或至另一事業單位工作的過程中，有無基於經濟從屬等背景因素不得不從，甚難要求雇主承認年資，致雇主以前後契約雇方當事人分屬不同人格者，拒絕承認年資併計之不合理情事，而須動用此等保護法上剛性規則，來補足契約法理在矯正勞動關係不合理情形上的功能缺憾。
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