法學期刊
論著名稱: 勞動基準法第五十七條之規範功能與操作原則/台北地院九七勞訴七七
編著譯者: 陳建文
出版日期: 2009.10.15
刊登出處: 台灣/台灣法學雜誌第 138 期 /237-242 頁
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授 權 者: 陳建文
關 鍵 詞: 年資工資事業單位同一雇主調動
中文摘要: 勞基法第 57 條的適用判斷重點,不在於勞工轉換「事業單位」為他雇主工作,能否從原契約中找到合意基礎,或是原契約當事人意思所能包含,而未逸出「債之同一性」,因為此乃契約法處理思維的關注焦點。作為保護法上的特別規定,其所關注的是,受調動至另一事業單位之勞工,或是事業單位改組轉讓被留用之勞工,其改換雇主或至另一事業單位工作的過程中,有無基於經濟從屬等背景因素不得不從,甚難要求雇主承認年資,致雇主以前後契約雇方當事人分屬不同人格者,拒絕承認年資併計之不合理情事,而須動用此等保護法上剛性規則,來補足契約法理在矯正勞動關係不合理情形上的功能缺憾。
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