| 關 鍵 詞： |
董監事；董事會；薪資報酬委員會；投資人；強制設置；股票已在證券交易所上市或於證券商營業處所買賣之公司；明確落實董事會之責任；預決性質；全體董事；三人以上；資訊揭露 |
| 中文摘要： |
由於薪酬委員會此一制度是我國初次立法引進，礙於時間及能力之限，本文僅就其組織及職權相關之事項做一簡單之介紹，並非全面性的檢視此一制度。由國際間的做法，可知要設計一個固定的標準來衡量負責人薪酬有無過度雖尚有困難，但是可以從程序面著手來間接遏止有薪酬過高的狀況，例如設置薪酬委員會，就現階段而言，乃一個值得效法的做法！鑑於此一制度實施在即，本文認為主管機關似宜儘速對此一制度做一通盤之研究，以減少真正實行時可能遭遇的困難。
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| 目 次： |
壹、前言
貳、薪酬委員會之基本介紹
一、薪酬委員會是否應強制設置？
二、薪酬委員會之設置依據
三、薪酬委員會之地位
四、薪酬委員會之組織規程
參、薪酬委員會之組織
一、薪酬委員身分、獨立性及專業資格限制
(一)身分之限制
(二)獨立性之限制
(三)專業資格之限制
二、薪酬委員會之人數
(一)薪酬委員會至少應有幾名成員？
(二)薪酬委員會人數的上限
三、薪酬委員之任期
四、薪酬委員個人之薪酬
肆、薪酬委員會之職權及其行使
一、薪酬委員會之職權
(一)薪酬委員會之職權項目
(二)薪酬委員會審議之對象
(三)薪酬委員會審議之標的
二、薪酬委員會之開會
伍、結語
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