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論著名稱: 僱用人之侵權行為責任-最高法院九十九年度台上字第一一五號民事判決
編著譯者: 姚志明
出版日期: 2011.08.01
刊登出處: 台灣/月旦裁判時報第 10 期 /147-153 頁
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授 權 者: 姚志明
關 鍵 詞: 委任契約受僱人内在關聯說獨立營業者指示監督
中文摘要: 民法第一八八條第一項所謂受僱人因執行職務不法侵害他人之權利,不僅指受僱人因執行其所受命令,或委託之職務自體,或執行該職務所必要之行為,而不法侵害他人之權利者而言,即受僱人之行為,在客觀上足認為與其執行職務有關,而不法侵害他人之權利者,就令其為自己利益所為亦應包括在內(本院四二台上一二二四判例)。蓋僱用人藉使用受僱人而擴張其活動範圍,並享受其利益。本判決之裁判主軸乃為民法第一八八條之僱用人責任是否成立,而僱用人責任是否成立,又以僱傭關係是否成立及執行職務範圍之認定為核心問題,以下便先就此二關鍵點加以說明。

目  次: 本案事實
爭點
判決理由
評析
壹、僱用關係之成立
貳、執行職務之認定
一、客觀說
二、内在關聯說
三、本文之見解
參、本判決之評釋

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