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論著名稱： 僱用人之侵權行為責任－最高法院九十九年度台上字第一一五號民事判決
編著譯者： 姚志明
出版日期： 2011.08.01
刊登出處： 台灣／月旦裁判時報／第 10 期 ／147-153 頁
頁　　數： 5 點閱次數： 2668
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授 權 者： 姚志明
關 鍵 詞： 委任契約；受僱人；内在關聯說；獨立營業者；指示；監督
中文摘要： 民法第一八八條第一項所謂受僱人因執行職務不法侵害他人之權利，不僅指受僱人因執行其所受命令，或委託之職務自體，或執行該職務所必要之行為，而不法侵害他人之權利者而言，即受僱人之行為，在客觀上足認為與其執行職務有關，而不法侵害他人之權利者，就令其為自己利益所為亦應包括在內（本院四二台上一二二四判例）。蓋僱用人藉使用受僱人而擴張其活動範圍，並享受其利益。本判決之裁判主軸乃為民法第一八八條之僱用人責任是否成立，而僱用人責任是否成立，又以僱傭關係是否成立及執行職務範圍之認定為核心問題，以下便先就此二關鍵點加以說明。
目　　次： 本案事實
爭點
判決理由
評析
壹、僱用關係之成立
貳、執行職務之認定
一、客觀說
二、内在關聯說
三、本文之見解
參、本判決之評釋
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