| 關 鍵 詞： |
勞動者；勞動基準法；勞動關係；經營組織 |
| 中文摘要： |
本文認為在學說競相提出解釋構想的爭論狀況下，若貿然加入其檢討行列，結果只會是依附某一說或是再多一說，無助於解消爭議狀況。正本清源的作法，似應先回頭進行規範需求之釐清與掌握工作，完整的析出勞動基準法第二十條所埋設的概念體系與政策考量，並釐清其於勞動基準法中之制度定位。
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| 目 次： |
壹、前言
貳、勞基法第二十條規範需求與制度定位之探求
參、勞基法第二十條爭議問題及其討論狀況分析
肆、勞基法第二十條司法判決分析
伍、結論：本文研究心得
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