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論著名稱:
雇主調職權限的控制-最高法院九十八年度台上字第六○○號判決評析
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2013.04.01
刊登出處: 台灣/月旦裁判時報第 20 期/5-15 頁
頁  數: 8 點閱次數: 2062
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授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 勞工調職權雇主僱傭關係勞動契約
中文摘要: 雇主調動勞工工作,其受領之工資當然有所不同,則是否以工資總額減少,即認調職違法?勞工違反勞動契約或工作規則,其行為可受懲戒處分情節,若雇主如不行使其依勞動契約或工作規則之懲戒權,是否可以調整勞工職務?
目  次: 本案事實
爭點
判決理由
簡評
壹、「調動五原則」的提出
貳、司法實務演變:從「調動五原則」到「必要性」、「合理性」?
參、我國學說
一、日本學說的引介
二、對於日本學說與我國法上的調動五原則的檢討
肆、本文見解
相關法條:
相關判解:
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林更盛,雇主調職權限的控制-最高法院九十八年度台上字第六○○號判決評析,月旦裁判時報,第 20 期,5-15 頁,2013年04月01日。
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