| 關 鍵 詞： |
性騷擾；性騷擾防治三法；復審 |
| 中文摘要： |
本文係以公務人員保障暨培訓委員會之實務見解為楔子，參酌性騷擾防治法、性別工作平等法及性別平等教育法等性騷擾防治三法之立法精神與架構，具體闡釋公務人員為性騷擾事件當事人可提起救濟之範圍、救濟之程序及保訓會審查範圍等議題。其中就公務人員為性騷擾事件被害人可否就行為人之懲處措施提起救濟，以及身分係行為人之公務人員可否單獨針對服務機關所為性騷擾成立與否之決定聲明不服等高度爭議性問題，亦特別提出個人看法。
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| 英文關鍵詞： |
Sexual Harassment；Laws of Sexual Harassment Prevention；Petition for Deliberation Procedure |
| 英文摘要： |
This article is practice of opinion take the Civil Service Protection and Training Commission, deliberates the Laws of Sexual Harassment Prevention, Sexual Harassment Prevention Act, Gender Equality in Employment Act and Gender Equity Education Act. In which whether or not mentions the relief on the Civil Service, as well as sexual harassment establishment or not decision statement to refuse, also specially proposes individual view.
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| 目 次： |
壹、問題的源起
貳、公務人員為性騷擾事件被害人可提起救濟之範圍
一、以性騷擾事實認定為核心
二、公務人員為性騷擾事件被害人可否就行為人之懲處措施提起救濟之爭議
參、公務人員為性騷擾事件行為人可提起救濟之範圍
肆、保訓會就公務人員性騷擾事件之救濟程序及審查範圍芻議
一、提起復審前先行程序之法律性質
二、公務人員性騷擾事件之審查範圍
伍、結論
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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| 相關論著： |
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