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論著名稱:
一顆看得到卻永遠吃不到的毒蘋果-草案第 8 條要派單位直接僱用之規定
文獻引用
編著譯者: 邱駿彥
出版日期: 2014.03.01
刊登出處: 台灣/台灣法學雜誌第 243 期/28-31 頁
頁  數: 4 點閱次數: 1807
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授 權 者: 邱駿彥
關 鍵 詞: 派遣勞動派遣勞工勞工權益要派單位僱用關係勞動契約
中文摘要: 現今派遣勞動屬於非典型僱用關係下之一種勞務給付型態,而目前派遣勞工保護法草案立法目的並未明文宣示,但基於派遣勞動不容取代傳統典型僱用制度之至上原則,如何讓派遣勞工有機會轉職為傳統典型僱用之受僱者,當也是落實派遣勞工就業安定所應予涵攝之範圍,應無異論。而派遣勞工保護法就目前也要趕緊制定,否則派遣勞工得不到應有之權益保障,沒有法律實質保障勞動條件,讓派遣勞工形成一個次等勞工族群似乎為不妥之處。
目  次: 一、從精確的掌握立法目的談起
二、一顆絶對吃不到的蘋果
三、吃不到的這顆蘋果原來還是一顆爛蘋果
四、不僅是爛蘋果,有可能還是毒蘋果
五、他山之石可以攻錯
六、如何端出一盤好的蘋果?
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邱駿彥,一顆看得到卻永遠吃不到的毒蘋果-草案第 8 條要派單位直接僱用之規定,台灣法學雜誌,第 243 期,28-31 頁,2014年03月01日。
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