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股東；信託孳息；獎酬制度 |
| 中文摘要： |
股東以股票孳息獎酬員工，是公司股東以設立信託的方式，以其所持有的股票為信託財產，並以符合一定條件的員工為受益人，享受股票的孳息，作為奬酬員工的制度。這種獎酬制度是股東個人奬酬員工的行為，與公司以年度盈餘奬酬員工之員工分紅制度並不相同，員工分紅係縮減股東應分配的盈餘以奬酬員工，是直接損及股東權益的行為，故公司應予認列費用，而股東以股票孳息獎酬員工，則是部分股東將原應由其取得的股票孳息，透過信託的方式由員工享有，並非損及全部股東利益的行為，而是部分股東自願將股票的孳息給予員工，公司是否應予認列費用，財務會計準則公報與財政部有不同的見解，以致造成財稅會計的重大差異，依本文的見解，股東以股票孳息獎酬員工，並不符合認列費用的原則，公司應無認列費用的理由。
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| 目 次： |
壹、前言
貳、公司股東以股票孳息獎酬員工之法律關係
一、屬公司股東的股權信託
二、本金自益孳息他益的信託
三、員工取得股票孳息之性質
四、租稅的負擔
（一）贈與稅的課徵
（二）綜合所得稅的課徵
參、財務會計上公司費用的認列
一、財務會計準則公報的認定原則
（一）公司應將員工提供之勞務認列為費用
（二）入帳科目及費用的衡量標準
（三）股東非以信託方式移轉財產予員工仍應認列費用
二、財務會計準則公報解釋的疑義
（一）法律關係的疑義
（二）入帳方式的疑義
（三）費用衡量之疑義
三、小結
肆、公司認列費用在稅法上的爭議
一、公司申報營利事業所得稅時不得列報費用
二、財務與稅務會計差異的效果
三、員工取得所得類別之爭議
四、小結
伍、結論與建議
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