| 關 鍵 詞： |
罷工；勞工；勞資爭議；勞動條件；工會 |
| 中文摘要： |
我國的罷工與歐美國家迥然不同。以德國為例，他們的勞工之所以罷工，起因往往都是所謂的調整事項之勞資爭議。勞工在未來勞動條件的改善上與雇主產生重大的意見歧異，於是訴諸罷工，試圖迫使後者就範。我國的情形則相反，勞工通常不敢奢望未來，只要雇主能夠大致遵守相關勞動法令就心滿意足了。
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| 目 次： |
壹、前言
貳、罷工緣起與經過
參、涉及權利事項之勞資爭議的罷工
一、「被逼上梁山」的本質
二、本案的爭議也是權利事項之勞資爭議
三、勞方卻打出調整事項之勞資爭議的旗號
肆、華隆紡織頭份廠企業工會的角色轉型
伍、罷工活動的積極性與多樣性
一、罷工不只是消極的不工作
二、警方的鎮暴措施
陸、廠場封鎖的合法性
一、本案的情況
二、糾察線的不設置
柒、項莊舞劍：冀望公權力的介入
一、我國工運的特色之一
二、本案的情況
捌、本案的喜劇性落幕
一、罷工的功效
二、依法禁止就權利事項之勞資爭議罷工的後果
玖、代結論：謙卑是集體勞動法學者的第一要務
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