| 關 鍵 詞： |
保護照顧義務；勞工安全衛生法；保護他人之法律；債務不履行；民法第四八三條之一；民法第四八七條之一；性別工作平等法；性騷擾 |
| 中文摘要： |
民法債編於一九九九年時，增訂了民法第四八三條之一，明文規定「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」將僱用人之保護照顧義務予以明文化。然而由於民法第四八三條之一乃係一抽象規定，對於保護照顧義務之具體內容並未詳加論述，因此如何特定保護照顧義務之內容，據以主張僱用人之債務不履行損害賠償責任，對受僱人而言即為一棘手的課題。此外，關於保護照顧義務的性質、僱用人違反民法第四八三條之一時之效果，學說上仍有爭議；且自債編修正以來，縱使實務上已累積了相當的案例，學界對民法第四八三條之一相關的研究仍十分有限，且欠缺對我國近年來的實務見解為進一步分析整理之探討。因此，本文擬以實務見解為中心，先探討保護照顧義務之性質，進一步去探究其具體內容及其與勞工安全衛生法規、性別工作平等法中性騷擾防治義務之關係。隨後分析其與民法第一八四條第二項、第四八七條之一的關係，最後進行日本法之介紹與探討，冀透過比較法的觀察，對於我國民法第四八三條之一之發展及實務上的運作能有所助益。
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| 英文關鍵詞： |
Employer’s Duty to Care for Employee Safety and Health；Labor Safety and Health Act；Civil Code § 483-1；Civil Code § 487-1；Responsibility for Damages under the Civil Code；Gender Equality in Employment Act；Sexual Harassment；Employment Injur |
| 英文摘要： |
Civil Code § 483-1 was enacted and promulgated in 1999, and so the employer’s duty to care for employee safety and health becomes a statutory one. However, when the employee pursues the employer’s responsibility for damages in the legal context of an exploration of liability for non-performance of an obligation in a contract relationship under the Civil Code, it is very difficult for the employee to specify the con-tent of the violation of the duty to care for safety because Civil Code § 483-1 is very abstract. In praxis of Jurisdiction in Taiwan it seems unusual to specify the actual content of such duty on the part of the employer; neither do scholarly opinions. From the both theoretical and practical aspects, through the analyses of the relationship between Civil Code § 483-1 and the Labor Safety and Health Act and the Gender Equality in Employment Act, the relationship among Civil Code § 483- 1, § 487-1, and § 184, and the cases in Taiwan, this research will construct a framework of the actual content of the employer’s duty to care for safety.
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| 目 次： |
壹、前言
貳、保護照顧義務之性質及違反的效果
一、學說爭議
二、實務見解
三、本文見解
參、保護照顧義務之具體內容
一、保護照顧義務具體內容之特定
二、與勞工安全衛生法規的關係
（一）學說見解
（二）實務見解
三、與性別工作平等法的關係
（一）學說見解
（二）實務見解
四、判決所認定之保護照顧義務之具體内容
（一）勞工安全法規或性別工作平等法有相關規定者
（二）勞工安全衛生法規等無相關規定者
五、本文見解
肆、與民法第一八四條第二項、第四八七條之一的關係
一、與民法第一八四條第二項之關係
二、與民法第四八七條之一之關係
三、本文見解
伍、日本法之現狀
一、日本法上安全配慮義務法理之概要
二、安全配慮義務之性質及違反的效果
三、安全配慮義務與勞動安全衛生法規之關係
四、安全配慮義務與男女雇用機會均等法之關係
（一）男女雇用機會均等法之概要
（二）性騷擾之防止措置義務與安全配慮義務
五、小結
陸、結語
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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| 相關論著： |
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