| 關 鍵 詞： |
受領遲延；言詞提出；民法第 487 條；民法第 234 條；民法第 235 條 |
| 中文摘要： |
民法第 482 條規定，「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」，蓋僱傭契約係以服勞務本身為契約之直接目的，受僱人為他人服勞務旨在取得報酬，僱用人負有給付報酬義務，為有償的雙務契約 ；因受僱人所服勞務與僱用人給付的報酬間具有對價關係，因此受僱人未服勞務時，原則上即無報酬請求權，此即為未工作即無報酬（no work no pay）原則。然而我國民法第 487 條本文明定，「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」為未工作即無報酬原則之明文例外規定。換言之，依該條規定，若甲受領勞務遲延，則乙縱未服勞務，仍得請求報酬。問題是，民法第 487 條之要件為何？乙是否須提出勞務給付方得請求報酬，即為本件之爭點。
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| 目 次： |
壹、爭點
貳、解析
一、僱用人受領遲延之要件
二、僱用人受領遲延之效果
三、案例解析
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| 相關法條： |
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