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論著名稱: 從法律經濟分析談法官升遷-以離退潮作為改革契機
編著譯者: 林臻嫺
出版日期: 2015.02.01
刊登出處: 台灣/台灣法學雜誌第 265 期 /17-30 頁
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授 權 者: 林臻嫺
關 鍵 詞: 委託代理金錢補償機制棍子機制競爭升遷機制
中文摘要: 法官如何進行遷調即「進場制度」少為外人或學界所關注,而民間司改團體也將此波焦點放在法官評鑑即「淘汰退場制度」上 ,然而,這次離退潮所留下的大規模上級審法官的遷調人事作業,實才將影響我國未來數十年法律解釋的話語權走向,也將會引導帶領整個下級審法院法官的行為模式及準則,影響不可謂不深重,如何擇優適才地進行遷調,實涉及社會公益,殊值重視。為此,乃透過盛行的法律經濟分析觀點,嘗試說明此議題的重要性,希能提供一些改革的視角,盼更共同關注此一重要問題。
目  次: 一、前言
二、有關以法律經濟學分析法官行為理論之簡介
三、職業法官體系容易產生「委託代理問題」(the principal and agent theory)
四、委託代理問題的解決模式-「成文法」(detailed rules/codes)的不足
五、建立其他誘因機制
(一)「金錢補償機制」(financial compensation mechanism)只適用初任法官
(二)單獨使用「棍子機制」恐減損社會福利
(三)以「名聲」或「留下傳奇」為誘因機制只能對少數人發揮作用
(四)以「競爭升遷機制」作為主要誘因
六、競爭升遷模式的實踐-以德國下薩克森邦的 Aurich 地區法院為例
七、我國法官遷調的現況-以遷調二審法官為例
(一)公開遴選「四榜」不及秘密「第五榜」-留下「人事關說後門」
(二)各項評比標準看似客觀,實則如何評比模糊不清
(三)人審會的組成及事後審查機制,難以實質監督提名
八、結語
(一)納入事前參與的遴選委員會,提供有拘束力的建議提名名單
(二)適度導入競爭概念以建立上級審法官的適用標準
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