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論著名稱： 年終獎金給與的雇主義務與協商預備階段之工會活動保護－以華航工會（三分會）抗爭年終獎金事件為例
編著譯者： 林良榮
出版日期： 2015.02.15
刊登出處： 台灣／台灣法學雜誌／第 266 期 ／1-5 頁
頁　　數： 5 點閱次數： 760
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授 權 者： 林良榮
關 鍵 詞： 年終獎金；工會活動；團體協商；不當勞動行為
中文摘要： 事業單位之年終獎金發放，乃受雇員工相當關心之議題。本文將針對近來發生之工會不滿年終獎金將大幅縮水而上街表達不滿事件為例，分別從「年終獎金給與的雇主義務」以及「工會抗爭行動的合法性」的角度說明相關勞資爭議的適法性。
目　　次： 一、前言：年終獎金太少，工會抗爭有理？
二、年終獎金給與是否為雇主義務？
三、工會活動的合法範圍與雇主不當勞動行為
四、結論：團體協商機制的建立與相關政策檢討
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