法學期刊
論著名稱: 關於 2015 年 12 月 16 日增訂勞動基準法第 9 條之 1 競業禁止約定之評析
編著譯者: 李志強
出版日期: 2016.10.15
刊登出處: 台灣/月旦裁判時報第 52 期 /46-60 頁
頁  數: 15 點閱次數: 823
下載點數: 60 點 銷售明細: 權利金查詢 變更售價
授 權 者: 李志強
關 鍵 詞: 勞動基準法第9條之1競業禁止約定雇主正當營業利益營業秘密離職勞工權益競業禁止補償
中文摘要: 雇主為其營業秘密得與員工簽署離職後競業禁止約定,依據 2015 年勞動基準法第 9 條之 1 該條文訂定 5項要件:1.主有應受保護之正當營業利益。2.勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。3.競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。4.雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。5.離職後競業禁止之期間,最長不得逾 2 年:逾 2 年者,縮短為 2 年。本文目的是評析上開規定在實務上推動之情況,並嘗試提出建議,期使競業禁止約定之法制更加合理可行。

目  次: 壹、前言
貳、相關規範與行政指導之比較分析
參、競業禁止約定之要件
一、雇主有應受保護之正當營業利益
二、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密
(一)秘密性
(二)經濟性
(三)所有人已採取合理之保密措施
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍急救與對象,未逾合理範疇
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償
(一)勞雇雙方可否約定將員工部分薪資(酬勞)作為競業禁止之補償?
(二)勞雇雙方可否約定將員工分紅作為競業禁止之補償?
肆、結語
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
    相關論著:
      返回功能列