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論著名稱： 關於 2015 年 12 月 16 日增訂勞動基準法第 9 條之 1 競業禁止約定之評析
編著譯者： 李志強
出版日期： 2016.10.15
刊登出處： 台灣／月旦裁判時報／第 52 期 ／46-60 頁
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授 權 者： 李志強
關 鍵 詞： 勞動基準法第9條之1；競業禁止約定；雇主正當營業利益；營業秘密；離職勞工權益；競業禁止補償
中文摘要： 雇主為其營業秘密得與員工簽署離職後競業禁止約定，依據 2015 年勞動基準法第 9 條之 1 該條文訂定 5項要件：1.主有應受保護之正當營業利益。2.勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。3.競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。4.雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。5.離職後競業禁止之期間，最長不得逾 2 年：逾 2 年者，縮短為 2 年。本文目的是評析上開規定在實務上推動之情況，並嘗試提出建議，期使競業禁止約定之法制更加合理可行。
目　　次： 壹、前言
貳、相關規範與行政指導之比較分析
參、競業禁止約定之要件
一、雇主有應受保護之正當營業利益
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密
（一）秘密性
（二）經濟性
（三）所有人已採取合理之保密措施
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍急救與對象，未逾合理範疇
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償
（一）勞雇雙方可否約定將員工部分薪資（酬勞）作為競業禁止之補償？
（二）勞雇雙方可否約定將員工分紅作為競業禁止之補償？
肆、結語
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