| 關 鍵 詞： |
勞動基準法；競業禁止；勞務對價；補償金 |
| 中文摘要： |
我國過往對於「競業禁止」約定之合理性、以及其「顯失公平」的界線爲何，尙無明文規範，而有賴實務的發展。在實務上，對於員工工作期間除了其工資之外，如尙有其他型態或名義之給付，例如員工分紅入股、定價認購股票、專業加給等，是否能夠以之作爲員工離職之後競業禁止之補償措施？
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| 目 次： |
壹、前言
貳、如何區分「勞務之對價」與非「勞務之對價」？非「勞務之對價」能否作為競業禁止之補償措施？
參、實務對於「約定」以員工工作期間給付競業禁止補償之見解分析
肆、結論
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