| 關 鍵 詞： |
善盡管理守則；機構投資人；善盡管理責任；薪酬制度 |
| 中文摘要： |
近來為了強化機構投資人善盡股權擁有人或管理人責任，並協助被投資公司強化公司治理，以增進最終受益人長期價值，發布「機構投資人盡責管理守則」草案，且該草案參考英國善盡管理守則（the UK Stewardship Code）之規範。本文擬先概述 The UK Stewardship Code 內涵與歷史背景，並指出該部規範目前所存在的爭議與相關意見，作為臺灣引進該部規範時之參酌意見。
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| 目 次： |
壹、前言
貳、英國善盡管理守則之沿革與主要內涵
一、沿革
二、內涵
三、最新實施現狀概觀
參、英國善盡管理守則潛藏的缺陷
一、無法有效規範外國機構投資人
二、缺乏有效的違反法律效果
三、忽略全體股東間可能發生利益衝突
四、機構投資人採取行動主義之誘因不足
五、資產管理人薪酬制度（remuneration）與短期績效表現掛勾
肆、對臺灣機構投資人善盡管理守則草案之意見－代結論
一、未設置違反守則之不利法律效果
二、未賦予全體機構投資人相互對話機會
三、未提供機構投資人積極參與股東行動主義之誘因
四、宜由金管會作為守則推動主管機關
五、宜由主管機關定期檢視審核機構投資人遵守情形
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