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論著名稱: 為什麼「一例一休」有違憲之虞?
編著譯者: 李惠宗
出版日期: 2017.04.15
刊登出處: 台灣/月旦法學教室第 175 期 /6-8 頁
頁  數: 3 點閱次數: 711
關 鍵 詞: 立法事實契約自由人格發展自由過勞死
中文摘要: 勞基法第 36 條第 1 項規定:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。」此即為「一例一休」制度之由來。此一規定,過度限制勞工及雇主約定的權利,且造成雇主(加班)成本高度提升,勞工也「無班可加」,實質薪資下降。然則,部分業者卻假借「一例一休」之名,行哄抬物價之實。此一政策實施的結果,物價節節高升,企業叫苦連天,勞工怨聲載道。此一措施真的保障了勞工?此一過度僵化規定有無違憲之虞?
目  次: 壹、爭點
貳、解析
一、法律直接強制勞雇的最低勞動條件
二、一例一休的僵化規定是否有違憲之虞
三、勞工例假日加班,雇主受罰,合乎法理?
參、結論
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