| 關 鍵 詞： |
僱用人責任；執行職務；利用職務上機會；密切關聯性；選任監督義務；代負責任；間接責任 |
| 中文摘要： |
僱用人責任大致分為兩大類型：（一）被授權的職務行為和（二）利用職務上機會的行為。僱用人對受僱人被授權的職務行為負責，符合法條文義，並無爭議。關於僱用人對受僱人利用職務上機會的行為負責的範圍，從國內外各種見解介紹可知，除我國實務見解外，受僱人利用職務上機會的行為必須與職務有密切關聯性，僱用人才應負責。本文對於本件判決提出五大評析意見：下藥行為已因事後殺人行為而因果關係中斷、放任咖啡店顧客閉目養神未必即有過失、未報備外出與殺人行為並無因果關係、下藥是利用職務上機會的行為但與職務並無密切關聯性、僱用人對無法預防並內化為經營成本的事由不應負僱用人責任，並嚴正批評本件最高法院與高等法院判決。
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| 目 次： |
壹、引言
貳、僱用人責任概說
一、僱用人責任的概念
二、僱用人責任的法理
三、偏用人責任的類型
參、僱用人對受僱人利用職務上機會的行爲負責的範圍
一、國內外各種見解介紹
二、本文見解
肆、判決理由
一、執行職務
二、選任監督義務
伍、判決評析
一、下藥行爲已因事後殺人行爲而因果關係中斷
二、放任咖啡店顧客閉目養神未必即有過失
三、未報備外出與殺人行爲並無因果關係
四、下藥是利用職務上機會的行爲但與 職務並無密切關聯性
五、僱用人對無法預防並內化爲經營成本的事由不應負僱用人責任
陸、結論
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