| 關 鍵 詞： |
休息日；一例一休；工時；加班費 |
| 中文摘要： |
本文首先討論休息日規範與勞基法相關既存規範間的體系整合問題，接著分析休息日工作之工資認定與加給問題。有鑒於，「休息日加成工資規定」（勞基法第 24 條第 2 項及第 3 項）以及「工作日延長工時加成工資規定」（勞基法第 24 條第 1 項），兩者同樣規定在勞基法第 24 條，前者的司法實務見解尚待發展，至於後者則既已累積有不少司法實務見解。所以，本文擬以回顧檢討工作日延長工時加成工資規定見解的方式，來思考應該如何區辨勞基法第 24 條中的兩種不同性質的加成工資規定，以針對休息日的規範特性調整出合宜的操作建議。
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| 目 次： |
壹、前言
貳、休息日規範的體系整合探討
一、休息日規範的體系整理
二、休息機制規範體系的觀念區分與關聯整合
三、勞基法加成工資規範體系的整合思考
四、由工資規範體系觀察休息日加成工資規範
五、落實機制的規範體系檢討
參、勞基法第 24 條司法實務見解的回顧檢討
一、回顧檢討之必要性
二、勞基法第 24 條司法實務見解的回顧
三、相關檢討
肆、結語
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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| 相關論著： |
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