| 關 鍵 詞： |
保密協議；競業禁止；勞資關係 |
| 中文摘要： |
近來社會益趨多元化，勞僱型態需求也包羅萬象，彼此權利義務意識逐漸提高，爲避免紛爭發生的不二法門，除加強勞資溝通之外，將勞資關係的權利義務在訂約時規範清楚，留下書面契約供日後確認依循也非常重要。而對於要如何利用公平的契約提供員工合理的薪資待遇，並避免熟知公司機密或技術的幹部及專業人員到競爭對手公司工作，以免危害公司的競爭力，此乃本文試著去探討的重要議題。
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| 目 次： |
—、前言
二、僱傭、委任與承攬契約的區別及實益
三、僱傭契約內容建議記載事項
四、保密協議及離職後之競業禁止（新修正勞基法第 9-1 條之因應）
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