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論著名稱: 公務人員聘用法律關係運用行政處分之容許性
編著譯者: 江嘉琪
出版日期: 2017.08
刊登出處: 台灣/東吳公法論叢第 10 卷 /113-135 頁
頁  數: 15 點閱次數: 1745
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授 權 者: 江嘉琪
關 鍵 詞: 行政契約關係行政處分行政救濟聘用契約復審申訴、再申訴
中文摘要: 本文擬以公務人員保障暨培訓委員會有關聘用人員之救濟案件及行政法院相關判決為核心,討論公務人員聘用契約之定性、契約關係中運用行政處分之容許性,包含聘用之初締約決定、聘任之核可;履約過程中行政機關核敘薪級、通過或不通過公務人員升等(資)、請求繳回薪資等行為,及導致契約關係消滅之解聘或不續聘行為等相關行為之定性爭議及其權利救濟問題。
本文以依聘用人員聘用條例所締結之聘用契約為討論對象,部分亦涵蓋教育人員任用條例所任用之人員,但公立學校教師之聘任契約,尤其是涉及對教師解聘、停聘或不續聘之決定,因涉及教師法之特殊問題 ,不在本文討論之範圍。僱用人員契約亦排除在本文討論範疇之外。
目  次: 壹、前言
貳、公務人員聘用契約之法律關係
一、公務人員聘用契約之定性
二、聘用契約法律關係之內容
參、行政契約關係中併用行政處分之容許性
一、否定見解
二、肯定見解
三、行政契約關係中行政處分之認定
肆、公務人員聘用契約中行政機關單方意思表示之定性
一、締約之意思決定
二、契約履行過程中之意思決定
三、契約之終止或解除及不續聘
伍、聘用人員聘用契約行政救濟之再思考
一、復審
二、申訴、再申訴
陸、結論
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