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論著名稱: 挑戰零時最高院 不定期勞動契約如何「不續約」?-簡評 105 勞裁字 48、105 勞裁字 40 不當勞裁決定書及北高行 106 年訴字第 1030 號判決
編著譯者: 蔡瑞麟
出版日期: 2018.07.14
刊登出處: 台灣/台灣法學雜誌第 347 期 /149-156 頁
頁  數: 10 點閱次數: 658
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授 權 者: 蔡瑞麟
關 鍵 詞: 不當勞動行為教示錯誤定期勞動契約不定期勞動契約
中文摘要: 不當勞裁會成員雖皆為勞動法界一時之選,然裁決委員並非官職,甚至不當勞裁會本身亦非行政機關。十五位兼職委員,皆為名重一方之學界菁英及執業律師,平日教學研究、執業等工作已頗忙碌,每年又須為六、七十件裁決,實為不易。或因兼職、負擔過重,使不當勞裁決定產生諸多不合法理之處。
目  次: 壹、案例事實
  一、105 年勞裁字第 48 號事實摘要
  二、105 年勞裁字第 40 號事實摘果
貳、不定期勞動契約不續約?
  一、不續約可為不當勞動行為客體
  二、適用法律效果,須將不續約依法理轉換為解僱
參、宣告復職救濟,必援用工會法第 35 條第 2 項
  一、北高行誤以系爭勞裁決定曾適用工會法第 35 條第 2 項
  二、准申請人追加請求,卻不處理
  三、既不適用工會法第 35 條第 2 項,何以有相關教示?
肆、應負國賠責任之教示
  一、105 年勞裁字第 40 號不當勞裁決定書之教示錯誤在先
  二、勞動部裁罰「未教示」錯誤在後
伍、105 年勞裁字第 48 號之申請巳逾法定期限
  一、不當勞裁會之錯誤在先
  二、台北高等行政法院之錯誤在後
陸、結論
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