| 關 鍵 詞： |
自願提前退休；工資；經常性給予；恩惠給付；勞務對價性 |
| 中文摘要： |
對於工資認定之方法上，所謂「制度上之經常性給予」乃工資判斷之重要概念；然而，所謂「制度性」之概念如何轉換成可操作之認定基準，以及該「制度性」之程度與範圍應如何認定其是否達到該當「經常性給予」之意義，乃實務操作上的艱困挑戰。本文將探討退休金給付差額爭議與勞基法上工資之認定問題，並評釋臺灣高等法院 103 年度勞上更（一）字第 13 號判決。
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| 目 次： |
本案事實
爭點
判決理由
壹、最高法院判決理由：最高法院 103 年度臺上字第 1659 號
貳、本案（更審）判決理由：臺灣高等法院民事判決 103 年度勞上更（一）字第 13 號
評析
壹、工資之現行法規解釋、學說見解
一、現行之法規範與勞動行政機關解釋
二、我國對於「工資」認定之主要學說見解
三、有關日本現行主要工資規範與學說見解
貳、我國法院實務相關判決見解
一、早期階段：強調以「經常性給予」作為工資內涵之爭議認定
二、發展階段：強調以「制度上經常性」作為工資內涵之爭議認定
三、晚近：強調以「勞務對價性」+「經常性給予」為要件，或單以「勞務對價性」作為認定工資內涵之基準
參、本案之法律適用關係
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