| 關 鍵 詞： |
工時規制；勞動基準法；例假；勞工；雇主 |
| 中文摘要： |
我國勞動基準法於民國 105 年 12 月 21 日部分條文修正後，自 106 年 1 月 1 日起實施一例一休之制度，因於實務運作上發生爭議，而有修法之議。最終勞動基準法部分條文修正草案，由立法院三讀通過，並經總統於 107 年 1 月 31 日公布，而於同年 3 月 1 日施行。本文以下擬以日本法上之工時制度為一對照，檢視評析目前台灣的工時制度，就勞工權益之保障是否有不足之處，以及是否已給予資方足夠的彈性。
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| 目 次： |
壹、前言
貳、日本勞基法上之工時規制
一、基本的工時規制
二、延長工時與例假工作
三、變形工時制
參、台灣勞基法上之工時規制
一、基本的工時規制
二、延長工時與例假、休息日工作
三、變形工時制
四、輪班制工時
五、責任制工時
肆、結語
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