| 關 鍵 詞： |
大學自治；限期升等；違反聘約情節重大；大學法；教師法 |
| 中文摘要： |
依台灣高等教育工會之調查，大約自 2006 年起，我國各大專院校紛紛實施教師「限期升等」條款，規定教師「若於一定期限內未能完成升等，則將被解聘或不續聘」。本文所引判決即在此種背景下所提起之訴訟。當中，「限期升等」最大之爭點在於教師法第 14 條第 1 項第 14 款有關：「違反聘約情節重大」之規定，和大學法第 19 條：「大學除依教師法規定外，得於學校章則中增列教師權利義務，並得基於學術研究發展需要，另定教師停聘或不續聘之規定，經校務會議審議通過後實施，並納入聘約。」兩者，於規範面之適用上，在有大學教師因違反聘約上所訂限期升等規定，而構成所謂的「違反聘約」時，是否須有教師法「情節重大」之事由，大學方得對教師解聘、停聘、不續聘。
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| 目 次： |
本案事實
爭點
裁判要旨
評析
壹、大學校師限期升等背景
貳、「違反聘約情節重大」之規範與解釋
一、大學之人事自治
二、大學法第 19 條與教師法第 14 條之適用
（一）學說
（二）分析
參、司法實務
一、實務動向
二、本件判決
結語
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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| 相關論著： |
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